尽管《上海市女职工劳动保护办法》中规定，符合规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假三天，但在男性生育责任方面，男性职工是生育保险费的承担者，但没有成为生育保险的对象，基本享受不到育儿假和父育假。

　　上师大人文学院历史系博导、上师大女性研究中心常务副主任裔昭印教授指出，由于产假制度的缺陷，导致招工时存在女性歧视问题。由于女性面临就业时的歧视或因担心休产假而对职业产生影响，很多职业女性在竞争压力下，不敢生育，或错过最佳生育期。

　　据了解，目前，全世界约有40个国家规定了父亲的育儿假。如瑞典规定，生育或者领养新生婴儿的夫妇双方都可申请“育儿假”，总共480天。其中，任何一方都可放弃自己的育儿假，让给对方，但双方都必须至少休满60天假期，这60天通常被称为“爸爸月”。休假期间可领取正常的病假工资(一般为全额工资的90％)。此外，生育新生儿的父亲还有10天的“父亲假”。在孩子12岁之前，父母每年有60天亲子假，在孩子生病期间留在家中护理孩子，并享受临时父母津贴。甚至，父母每年还有两天的“联系假”，用于探访孩子的幼儿园或学校。这些规定，使过去由母亲(女性)个人承担的生育与育儿活动，转变成为夫妻共同分担的劳动。

　　“生产行为由女性完成，但生育责任是男女共同的。因此，生育保险不仅与女性有关，与男性也有关系。”裔昭印教授表示，男性不仅是生育保险费的承担者，同时也应该是生育保险的对象。她建议，实行父母双方带薪育儿假制度，给父亲一个月的产假，这样男女的机会平等才有可能。